TECNICO/A RRHH - LABORAL

Publicada: miércoles, 4 de diciembre de 2024

Para inscribirse a esta oferta,
Para inscribirse a esta oferta, Inicia sesión, o si no estás registrado/a, regístrate como candidato/a.

Fecha inicio inscripciones


04/12/2024

Fecha fin inscripciones


31/01/2025

Código


1087.24

Descripción


Empresa de inserción socio-laboral busca incorporar a su empresa un/a técnico de RRHH especialista en gestión de nóminas.

Vacantes


1

Requisitos:

  • Formación: Relacionados con RRHH
  • Experiencia: Más de 10 años
  • Informática: Nivel usuario
  • Vehículo: No necesario
  • Otros: Organización, atención al detalle, resolución de incidencias, comunicación.
  • Conocimientos deseables: Aplifisa, Sistema RED, Contrata, Siltra.

 

Descripción del Puesto, Funciones, Tareas y Competencias:

  • Realización de contratos (conocimientos sólidos sobre tipos de contrato).
  • Elaboración de nóminas.
  • Afiliación (altas, bajas). 
  • Modificaciones de jornada.
  • Realización de Seguros Sociales.
  • Conocimientos de Sistema Red, Contrata, etc.

  • Tipo de Contrato: Laboral
  • Duración: 1 año + Indefinido
  • Jornada Laboral/Horario: ½ jornada. 09:00 a 13:00 h. (Flexible)
  • Retribución: Por encima de convenio a convenir.
  • Fecha Incorporación: Enero 2025
  • Localidad: Zaragoza

Localidad, Provincia


ZAARAGOZA, Zaragoza

Nivel Formativo y Académico mínimo


Grado universitario

Titulación Requerida


RRHH

Permisos de Conducir


No se requiere ningún permiso.

Vehículo propio


No se requiere vehículo propio.

Idiomas


No se requiere ningún idioma específico.

Ocupaciones


No se requiere ninguna ocupación específica.

Ámbitos de selección de candidatos/as


Local

Duración contrato


1 año

Tipo de Jornada


Media jornada

Comparte esta oferta


Información sobre Cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros para habilitar contenido como la reproducción de vídeos, para registrar las preferencias de configuración, o para distinguir el usuario y ofrecerle anuncios personalizados. Puede obtener más información en nuestra Política de Cookies.